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大連勞務派遣的優勢與意義

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大連勞務派遣的優勢與意義

發布日期:2015-08-17 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

大連勞務派遣.jpg

(一)對用人單位而言: 

1. 有利于用人單位解決 “進人容易,出人難 ”的問題。 

現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是 “人一進來,就得管 —輩子 ”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用人單位不存在勞動關系。 

2.可以避免勞務流失。 

被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理,在合同期內,對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作,用人單位不會擔心勞務流失和 "跳槽 "。 

3.可以減少勞動糾紛。 

在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

4.降低用人成本支出。 

用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 

5.實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業用工的管理職能。 

減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。 

6.可以轉移企業的風險。 

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協議續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范。 

7. 解決機關事業單位難題。 

機關事業單位的用人,通過勞務派遣的形式,既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高機關事業單位辦事效率。 

8. 與其他勞務方式相比,勞務派遣用工方式更規范、合法。 

所謂規范,就是三者關系及各自的權利義務比較明確;所謂合法,就是符合勞動法,勞動者的權益能夠得到保障。 

9. 用工單位可以享受到專業高效服務。 

勞務派遣公司是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司,對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢,有長期從事人力資源管理工作的專家,有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。通過人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。 

(二)對勞動者(被派員工)而言: 

1.為員工辦理就業錄用手續,建立相對穩定的勞動關系; 

2.避免用人單位不與勞動者簽訂《勞動合同》; 

3.避免拖欠克扣員工工資現象; 

4.為員工辦理社會保險,維護員工合法權益; 

5.避免強迫勞動、限制人身自由等侵權行為; 

6.參加職業培訓,提高勞動技能和綜合素質; 

7.若用人單位或雇主辭換,派遣公司另行派遣崗位。 

8.因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 

 

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