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大連勞務派遣的好處

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大連勞務派遣的好處

發布日期:2016-05-11 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

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在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊伍,使貴公司更具有實力來參與市場競爭。其具體表現:

1、避免勞動合同爭議。在勞動人事管理中勞動合同管理是非常復雜的事,涉及到勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛,也不存在勞動合同爭議問題。

2、提高勞動生產率。勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣,有相當一部分是熟練工,可以減少培訓、實習的過程,尤其對施行計件工資或為完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員,勞動效率能夠達到事半功倍的效果。

3、勞動合同解除方式。員工在貴公司提交辭職后,經公司批準后攜帶部門領導簽字離職字樣,員工攜帶與我公司簽署的勞動合同到我公司辦公室辦理勞動合同解除即可。

4、降低招工招聘費用。用人單位采用勞務派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要自己發布招工廣告,只需要根據單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書,所有招聘事宜由勞務派遣機構辦理??杉皶r的將大批量工人輸送到所需崗位。

5、社會保險停辦,遷移方式:(1)員工在我司辦完勞動合同解除后即保險會經勞動部門停止續投;(2)員工若要將在職期間,所交社保轉移,需由在就業現職企業、單位、所在地區勞動部門出示接受函與用工單位簽署的勞動合同,即可將在職期間所交社會保險轉遷到現工作的單位所在地續投。

6、降低人事管理成本。眾所周知在一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到簽訂勞動合同、建立職工檔案、職稱學歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。

7、用工方式靈活。使用勞務派遣用工方式,用工的時間可長可短,尤其是對季節工、短期臨時性用工上,不需要自己儲備,通過勞務派遣機構在短時間內即可解決,可隨時派遣,因此更為方便。同時也解決了招聘容量辭退難的問題,還有利于進行后備人員的篩選。


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