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勞務派遣的希望與現實

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勞務派遣的希望與現實

發布日期:2016-02-18 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

   銀行”原本是讓人艷羨的工作單位,甚至是高收入和高福利的代名詞。然而,殊不知,這個行業集中著大批勞務派遣工。根據相關媒體的不完全統計,11家銀行總計使用勞務派遣工19.12萬人。


  新《勞動合同法》已于1日起實施,其明確規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。在此之際,上述大批勞務派遣工也陷入了渴望被轉正與可能被集中辭退的恐慌糾結中。


  經濟導報記者查閱上市銀行年報發現,無論是國有銀行還是股份制銀行,都存在著大量勞務派遣工。尤其是興業銀行、平安銀行等股份制銀行,隨著用工成本增加,近幾年勞務派遣工的數量也在明顯增多,且占比不小。在調查過程中導報記者還發現,勞務派遣工同工不同酬、各類保險(放心保)繳存比例低以及轉正概率極低等現象普遍存在。隱性差別糊涂賬


  “對于我們這些派遣工而言,在銀行工作只是表面的光鮮?!?日,派遣工身份的濟南某股份制銀行理財經理杜翔(化名)接受導報記者采訪時無奈地說。他認為,派遣工的身份就像“雞肋”,雖與正式工待遇相去甚遠,但忌憚于日益嚴峻的就業形勢,也難言辭職。大連勞務派遣


  杜翔介紹,“基本月工資表面上看比正式工少500元左右,但事實上,據說各項保險及住房公積金均按最低比例由勞務公司繳納,按照我自己1500元的基本工資計算,可以確定住房公積金每月還不足百元?!?/p>


  導報記者同時采訪了杜翔所在網點的正式工,對比了解到,正式工的五險一金由銀行相關部門負責繳納,其基數及繳納比例均要高出派遣工很多,僅住房公積金這一項,差距就在千元以上,險金及基本工資總額幾乎是派遣工基本工資的兩倍。這就構成了正式工與派遣工待遇的隱性差別,然而,隱性差別背后仍是一本糊涂賬。


  “我在這家銀行工作近3年了,只是聽說五險一金由勞務派遣公司按照最低比例代為繳納,但至今也不清楚具體繳納了多少,各種相關賬戶也未曾拿到?!倍畔枵f,他曾與同事共同咨詢過其行長,得到的答復是相關銀行卡、社??ㄟ€未辦理,保險暫繳到身份證賬戶下。


  另外,無休止的加班也讓派遣工苦惱不已。導報記者了解到,今年該行一輪持續兩個月的高強度加班剛剛結束,而被采訪者均表示未拿到加班費。


  “3月份北京總部開發了一套新的業務系統,由于與之前系統差別較大,又處于測試階段,我們被要求每天加班至晚上12點,以熟悉并測試新系統?!倍畔枵f,輪休時也要加班,并因為接二連三的系統故障持續加班兩個月之久,而且沒有任何加班費。對此,全行員工選擇了沉默接受?;蚴浅杀臼谷?/p>


  2012年年報顯示,勞務派遣工在四大行中仍保有較高的占比,四大行的勞務派遣員工合計15.12萬人。不過,四大行已于去年開始縮減派遣工數量。根據2011年年報,截至當年末,四大行共使用派遣員工17.29萬人。


  然而,股份制銀行卻沒有停止派遣工數量擴張的步伐。導報記者查閱年報發現,在股份制銀行中,派遣工人數最多的為興業銀行,2012年末為1.41萬人,其次分別為招商銀行1.089萬人、中信銀行9268人、平安銀行7654人、華夏銀行4785人、光大銀行2301人。


  據了解,截至2010年末,興業銀行勞務派遣員工僅為9706人,到2012年末增加了近5000人。業內人士透露,派遣工收入一般是正式員工的1/3到1/2,按照濟南當地銀行普通正式工月收入大約4000元到5000元測算,派遣工收入與之相差1500元甚至2000元,那么,興業銀行近兩年增加5000名派遣工,比招聘正式工能節省人工成本近千萬元。


  去年派遣工數量占比最高(近25%)的平安銀行,其派遣工數量也突飛猛進。2010年和2011年年報顯示,平安銀行2010年和2011年分別有4247名、4774名派遣及聘用協議制員工,而到了2012年,該數字達到7654人,由年增加500多人發展到年增加近3000人。


  派遣工數量占比高,已成為平安銀行不得不馬上解決的問題。根據與新《勞動合同法》配套的《勞務派遣條例》 中關于用工比例的相關規定,用工單位雇傭勞務派遣工最多不能超過本單位職工總數的10%。


  即便是全國總工會及國資委建議將比例提高至15%,平安銀行依舊是嚴重超標。接下來,要么給派遣工轉正,要么裁員,平安銀行必須做出取舍。轉正希望渺茫


  值得注意的是,原本為方便企業用工的勞務派遣制度已被無序擴大,甚至被濫用,其根源是用工單位為降低成本,規避用工風險,維護體制內人員的既得利益。據了解,杜翔所在銀行網點有近30名員工,其中正式工僅8名,甚至多名中層主管也是派遣工身份。


  實際上,即使是工作積極、成績突出的派遣工,也常常擔心被辭退,同時也常常被轉正的希望所牽制。


  杜翔說,“每次年中、年末行里沖存貸比的時候,拉存款任務最重,也是派遣工最糾結的時候。每次行里都會口頭下命令說,如果完不成任務就不能轉正,我們這些派遣工輕易不會放棄轉正的任何一線希望?!?/p>


  采訪中多家銀行員工普遍表示,銀行業中的派遣工轉正希望渺茫。上述銀行網點的負責人告訴導報記者,成立4年以來該網點僅有一名派遣工轉正,而作為“交換”的條件則是介紹了一家資產上億元的企業在該網點開戶。


  眼下,新《勞動合同法》實施讓杜翔這些派遣工倍感壓力,轉正希望渺茫讓他們更加懼怕被辭退,說到維權,也是一味地沉默。


  導報記者還了解到,濟南某商業銀行上半年招聘了一批女性派遣工,大專學歷,工作已近半年,至今尚未發放工資和獎金,節日福利也比正式工減半。她們一直苦苦等待所謂關于待遇的通知書。


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