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營改增之后,資質辦理的相關事宜介紹

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營改增之后,資質辦理的相關事宜介紹

發布日期:2017-03-06 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

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營改增之后,資質辦理的那些事兒!勞務資質轉讓,一手資質,稅務干凈!

營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。

    大連勞務外包:營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

     稅法規定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。

     這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。

也就是說,營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

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2、與建筑勞務公司合作更合算

    對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。

    如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這樣一來就無法抵扣,人工費純粹是按11個稅點開給業主的。

   總包選擇與建筑勞務公司合作,不需要再承擔工人的社保費用。

    營改增之前,工程項目的建安發票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發票的時候,已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。

    營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發票給對方,已經扣不到工人工資的個稅了。

    依照勞動合同法來講,建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資(不采用建筑勞務),按照規定,還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來,施工企業將不堪重負。

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    因此,營改增以后,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利,雙贏的。

所以,大型的建筑企業集團,可以考慮成立一家建筑勞務公司。

    首先,跟建筑勞務公司簽訂清包工合同,總包不需要買保險了,這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票,總包公司直接進入工程施工,二級科目人工費就ok了,發票可以抵扣3%。成都勞務資質轉讓和低價轉讓成都勞務資質公司

    對于大連勞務外包,按照2.91%計稅,同時還要為民工購買保險、繳社保,建筑勞務公司是更加負擔不起的。

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    大連勞務外包我們與相關部門建立了緊密的合作關系,熟諳溝通策略,建立并保存著通暢的政府渠道。

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