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勞務外包的核心

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勞務外包的核心

發布日期:2017-07-18 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

 “勞務派遣轉外包、開發新業務等并沒有預想的簡單?!惫矩撠熑苏f,勞務外包對人力資源服務的要求更高,“以前做派遣,只需按照用工企業要求輸送派遣工,并按時做好工資發放、社保繳納等事務性工作就行了。改為外包,意味著同時兼任生產經理、品質經理的職責,對公司的考核也變成了產品合格率、客戶滿意度等業務指標,完成不好就要被扣款,不抓好業務質量,不僅賺不到錢,還可能虧本”。

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    對外包企業進行產品質量考核,意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前,我市順豐、萬里揚、伊利、綠源等企業都在嘗試采用這種用工模式。金華順豐公司相關負責人表示,公司采取生產外包的形式,與錦程人才公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理,“勞務外包為公司吸收優秀人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時,為員工創造更多的就業機會,充分實現個人自主擇業”。

    大連勞務外包對于一些淡旺季明顯的企業來說,勞務外包為企業解決了用工不平衡問題。因為季節性原因,浙江伊利公司一般到8月底就要停工,導致工廠招工難。采用服務外包后,這些員工再也不用擔心停工后找不到工作了。周雪霞的手機微信上,已經收到很多條其他企業要人的信息?!八寄钍称?、協訊電子、三花股份等,這些企業都盯著浙江伊利公司的800多名員工呢,催著我送人過去。同為食品類生產企業,員工很容易上手,所以很搶手。

    因為大連勞務外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。


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