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大連勞務派遣和人才派遣的區別及人才派遣的適用性

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大連勞務派遣和人才派遣的區別及人才派遣的適用性

發布日期:2018-08-07 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

大連勞務派遣與人才派遣的區別

從字面理解.勞務就是普通的求職者比如勞務市場的人.

而人才卻是指有一些學歷和技能的求職者.比如人才市場子的求職者或具有專門的職稱的人.

1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代理不簽勞動合同,而是代理協議。和你不存在勞動關系。

2、派遣機構將人才派到用工單位工作,由用工單位將工資、社保及公積金轉入派遣機構,再由派遣機構扣除你個人交納部分發給你。人事代理因不存在勞動關系,所以和你沒有勞資問題。(至于派遣單位在工作地、派遣機構所在地還是你的戶口所在地上社保,你就得問清楚了,因為各地社保繳納基數不一樣,單位給你出的錢和扣你的錢也就不一樣了)

3、因為派遣機構和你存在勞動關系,所以跳槽等相對受到約束。人事代理則更靈活機動,你只需將社保費用,檔案及戶口交由代理服務單位,一切人事方面的問題全解決了。

4、選擇哪個方法,也要考慮將來想在哪里退休養老的問題,畢竟實現全國統籌尚需時日,跨省接轉操作起來不太方便。

人才派遣的適用性

人才派遣這種新型的用人形式并不是在任何情況下以及對任何組織都能適用的,它既對人才類型具有一定的選擇性,也對用人單位和工作類型具有一定的適用性。

從人才類型角度看,由于人才派遣的特性,并不是所有的人才都適合這種派遣機制。我們可以根據人才的價值和稀缺性的差異,將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。人才派遣一般不適用于核心人才類,如企事業單位的核心人才(包括管理人才和技術人才)、需要相對穩定工作的人才等。除此之外,其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式,其中最為適用的是通用人才和特殊人才。當然,從社會角度看,這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業或工作的重新定位,如高校新畢業的學生,企事業單位轉制分流的人員,由于職業生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才,以及暫時失業的人才等。

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