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勞務派遣與業務外包的區別有哪些呢?

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勞務派遣與業務外包的區別有哪些呢?

發布日期:2019-08-12 00:00 來源:http://www.1486790.live 點擊:

業務外包也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企業完成。

勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險,以及便于用工管理。

那么大連勞務外包淺談勞務派遣與業務外包的區別有哪些呢?

1、支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系,用工單位以勞動力的使用作為標的,用工單位通過派遣企業向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動服務,企業針對勞動力的使用支付對價。而業務外包是一種承攬合同關系,是按照發包企業的要求,由承包人完成的工作成果為標的,企業針對完成的工作成果支付對價。

2、受調整法律不同。勞務派遣是勞務派遣機構與派遣員工簽訂立勞動合同,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付的事實(勞動管理)則發生于派遣員工與實際用工單位之間,是種招聘和用人相分離的用工模式,受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。

業務外包是種經濟、業務合作關系,發包企業與承包企業簽訂業務合作合同,由承包企業獨立完成所承包業務,合作針對的是業務。承包企業自行安排人員,開展業務,對人員發放工資,不受發包企業干涉。因而業務外包關系是受《民法通則》和《合同法》調整的。

3、業務的獨立性不同。因業務外包針對的是業務,因此承包公司主宰業務的進程,管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程,派遣員工完全受控于用工單位,由用工單位對其管理,派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

4、給付員工工資的標準不同。勞務派遣員工被派遣致用工單位工作,通常比照用工單位的正式員工,實行同工同酬。但業務外包雖有時業務人員也進駐發包企業工作,但其工資完全由承包公司決定并進行發放。

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