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  • 勞務派遣與業務外包的差異

    勞務派遣與業務外包的差異與直接用工相比,企業通過勞務派遣用工,讓渡了勞動關系的建立,但是沒有讓渡對勞動者的管理控制權,包括待遇決定權、考核獎懲權,甚至于還通過行使將勞動者退回勞務派遣單位的做法而實質上擴大了解除終止權。此外,在企
    發布時間:2015-10-29   點擊次數:12

  • 關于大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2015-10-17   點擊次數:21

  • 大連勞動協議和勞動合同的區別

    大連勞務外包1、協議書與合同書沒有實質區別.2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定(比如勞動法對勞動者權益的保護規定),且協商一致,都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理,且能夠達到的,否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協
    發布時間:2015-10-09   點擊次數:17

  • 大連銘辰企業服務外包有限公司祝您中秋節快樂!

    大連銘辰企業服務外包有限公司祝您中秋節快樂!
    發布時間:2015-09-25   點擊次數:26

  • 大連勞務派遣企業須防稅務風險日期

    加強營業稅的扣除范圍和扣除憑證管理大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:36

  • 被派遣勞動者與正式員工是一樣的待遇么

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。在勞務派遣關系中,勞動合同的雙方是勞務派遣機構與派遣勞動者,但勞務工作則發生于被派遣勞動者與實際用工單位之間。本律
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:38

  • 勞務派遣的群體正逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸

    據中國之聲《新聞晚高峰》消息,如今,隨著經濟形態的變化發展,勞務派遣的群體也逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸。大量使用勞務派遣工,在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯,尤其是石油和電信行業。為何他們鐘愛勞務派遣用工方式呢?中國之聲特約觀
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:13

  • 大連勞務派遣用工企業所得稅處理

    勞務派遣用工企業所得稅處理1.勞務派遣單位企業所得稅處理勞務派遣單位應將從用工單位收取的全部價款確認為收入,派遣單位支付給被派遣勞動者的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。2.用工單位企業所得稅稅前扣除根據《國家稅務總局關
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:28

  • 勞務派遣用工個人所得稅

    勞務派遣用工個人所得稅  1.稅目:“工資、薪金所得”還是“勞務報酬所得”  《個人所得稅法》及其實施條例規定,“工資、薪金所得”即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得;
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:14

  • 大連勞務派遣的特點有哪些

    五、代發工資、代繳社保我們將根據《勞務派遣合同》的約定,辦理代發工資、代繳社保費工作:1、我們將根據您提供的月度考核情況,按合同約定標準代發勞務派遣人員工資,并且同時代扣、代繳社會保險(個人負擔部分)和個人所得稅。2、我們將根據合同規定,為
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:22

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