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行業新聞

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  • 人才派遣的類型及優勢有哪些?

    人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
    發布時間:2019-08-07   點擊次數:395

  • 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2019-07-31   點擊次數:386

  • 淺談勞動關系與勞務關系的區別問題

    勞動關系具體是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。而勞務關系是勞
    發布時間:2019-07-24   點擊次數:379

  • 關于勞務派遣單位的資質問題

    勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出
    發布時間:2019-07-17   點擊次數:383

  • 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題:企業使用勞
    發布時間:2019-07-10   點擊次數:412

  • 勞務派遣與勞務外包的認定有哪幾方面?

    勞務派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關系;用人單位與用工單位建立勞務派遣關系;勞動人員為用工單位提供勞動,用工單位監督指導派遣人員
    發布時間:2019-07-03   點擊次數:357

  • 勞務派遣工作的程序都有哪些?

    4.勞務派遣工作程序4.1業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。4.2客戶提出要求: 
    發布時間:2019-06-26   點擊次數:343

  • 一般勞務派遣的協議都要約定哪些內容呢?

    對于事業單位來說用得比較多,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用工單位員工,等到用工單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:343

  • 勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

    勞務派遣很多人們只是了解了表面,認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。那么為什么大連勞務派遣受很多公司的青睞呢?其中原因就在于能減少企業運營成本,從而增強了企業
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:377

  • 在簽訂勞務合同時都有哪些注意事項呢?

    勞務派遣用工,是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議,之后由勞務公司代替用人單位招聘員工進行勞務派遣合同簽訂。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到
    發布時間:2019-06-04   點擊次數:384

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