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  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺談生產線外包的業務流程及優勢

    由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求??蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶)往往關注這樣幾個方面:產
    發布時間:2019-12-18   點擊次數:330

  • [行業新聞] 大連勞務外包淺談出國勞務

    內容出國勞務包括的內容比較廣泛,主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。人員出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍,只要勞務輸入國需要,且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以
    發布時間:2019-11-27   點擊次數:268

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司教你如何解決人力資源不足?

    企業中最重要的資源就是人力資源。所有的一切企業行為都要靠人力資源來推動維持。一個企業并不是單純有人進行組合就可以了,還需要把人力進行調配,因此對于人力資源進行合理有效配置,它決定了企業的整體效益是企業發展的關鍵因素。那么大連勞務外包公司教你
    發布時間:2019-11-20   點擊次數:275

  • [企業快招] 針對90后員工的人力資源管理

    針對90后員工的人力資源管理,大連勞務外包小編告訴您:相對于其他年代的員工,“90后”更追求自我價值和工作體驗,面對職場上.90后年輕新一代的全面涌入企業需要創新人力資源管理方式和方法,從而提升90后員工的工作敬業度和工作滿意
    發布時間:2019-11-15   點擊次數:2156

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包幾個不同之處的總結(二)

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
    發布時間:2019-10-14   點擊次數:387

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包幾個不同之處的總結(一)

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
    發布時間:2019-10-09   點擊次數:409

  • [銘辰動態] 喜迎祖國70華誕“共鑄中國夢”

    光陰荏苒,歲月如梭。七十年前,在世界的見證下,中華人民共和國宣告成立,從此開啟了中國歷史的新紀元。70年披荊斬棘,70年風雨兼程。70年來,新中國以令世界驚嘆的速度從雨后初生,到如今的枝繁葉茂。在這一中國速度的背后,是幾代青年人的青春,是他
    發布時間:2019-10-01   點擊次數:331

  • [行業新聞] 勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?

    勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?需要提醒大家的是,退休返聘還有業余兼職的情況也均不屬于勞動關系,而是勞務關系。作為勞務工作者的一員,又該怎么盡可能地維護自己的權益呢?建議廣大勞務工作者要注意以下幾個方面,避免不必要的損失。大連勞務外包公
    發布時間:2019-08-26   點擊次數:380

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包應該如何判定呢?

    勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,所以判斷是否存在勞動關系應以勞動者是否為用人單位提
    發布時間:2019-08-21   點擊次數:332

  • [行業新聞] 勞務派遣與業務外包的區別有哪些呢?

    業務外包也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企
    發布時間:2019-08-12   點擊次數:380

  • [行業新聞] 人才派遣的類型及優勢有哪些?

    人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
    發布時間:2019-08-07   點擊次數:385

  • [行業新聞] 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2019-07-31   點擊次數:375

  • [行業新聞] 淺談勞動關系與勞務關系的區別問題

    勞動關系具體是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。而勞務關系是勞
    發布時間:2019-07-24   點擊次數:368

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包的認定有哪幾方面?

    勞務派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關系;用人單位與用工單位建立勞務派遣關系;勞動人員為用工單位提供勞動,用工單位監督指導派遣人員
    發布時間:2019-07-03   點擊次數:349

  • [行業新聞] 在簽訂勞務合同時都有哪些注意事項呢?

    勞務派遣用工,是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議,之后由勞務公司代替用人單位招聘員工進行勞務派遣合同簽訂。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到
    發布時間:2019-06-04   點擊次數:372

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包的認定是什么?

    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種
    發布時間:2019-05-15   點擊次數:396

  • [行業新聞] 淺談滿足什么樣的條件可以退休?

    大連勞務外包淺談退休退休是指勞動者因為年老或因工致殘、因病致殘確認完全喪失勞動能力,依法判定退出生產、工作崗位養老休息時獲得一定物質幫助的制度?!稇椃ā返?3條規定,“公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的
    發布時間:2019-04-24   點擊次數:278

  • [行業新聞] 淺談勞務派遣生產線外包是什么?

    一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大
    發布時間:2019-03-12   點擊次數:366

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包是如何認定的?

    隨著用工成本的不斷增加,為保障核心業務的順利開展,眾多企業采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍,由于勞務派遣及勞務外包法律關系復雜,涉及法律主體較多,存在一定的法律風險。那么大連勞務外包公司告訴你究竟勞務派遣和勞務外包是如
    發布時間:2019-01-28   點擊次數:374

  • [行業新聞] 淺談勞動關系與勞務關系有哪些區別?

    勞動關系和勞務關系是勞動法中最為常見的兩種關系,勞動關系相信大家都知道,那么什么是勞務關系?勞務關系是指勞動者與用人單位口頭或書面約定勞動者為用人單位提供一次性或是特定的服務的一種合同關系,這兩種不同關系的概念易產生混淆,大連勞務外包公司告
    發布時間:2018-12-27   點擊次數:382

  • [行業新聞] 了解勞動合同的解除方式都有哪些?

    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么大連勞務外
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:272

  • [行業新聞] 公司在什么情況下可以無償開除員工?

    現在的社會變得更加自由平等,從前的一些不合法、不合乎人性的勞動關系已經在歷史的長河中慢慢遠去,現在每個人在選擇工作時都是自由平等的,現在國家對于勞動者也有很多的保護,讓勞動者在工作中也能有武器維護自己的合法權益。很多人在現有的崗位上上班都非
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:281

  • [行業新聞] 專家解答勞務外包就是勞務派遣嗎?

    勞務外包與勞務派遣屬于截然不同的兩種法律關系。但是在某些情況下,由于企業錯誤的管理方式,勞務外包會被法院認定為勞務派遣,因此導致企業承擔額外的法律責任。今天我們就一起來了解勞務派遣和大連勞務外包的區別有哪些?1.適用的法律不同。勞務派遣適用
    發布時間:2018-10-30   點擊次數:248

  • [行業新聞] 淺談人力資源規劃的原則都有哪些方面?

    所謂人力資源規劃也叫人力資源計劃,是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計,運用科學的方法進行組織設計,對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節
    發布時間:2018-10-25   點擊次數:243

  • [行業新聞] 教您用人單位應該如何避免假外包?

    《勞動合同法》修改后,眾多用人單位為了規避勞務派遣的嚴格限制,開始探索通過業務外包方式替代勞務派遣。其中不乏換湯不換藥的“假外包”行為。為了對“假外包、真派遣”行為按照規定進行規制,《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定,用人單位以承攬、外包
    發布時間:2018-09-11   點擊次數:160

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺談人才派遣的流程

    人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
    發布時間:2018-08-02   點擊次數:144

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺談勞務外包的好處有哪些

    一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大
    發布時間:2018-07-26   點擊次數:119

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司告訴你工傷的認定流程

    大連勞務外包公司告訴你工傷認定流程:一、工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體:  職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診
    發布時間:2018-07-18   點擊次數:138

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺析勞務外包和勞務派遣的區別

    大連勞務外包公司淺析勞務外包與勞務派遣的區別:(1)不為同一個法律范疇勞務外包適用于合同法,如發包方與承包方簽訂產線承包或代加工協議,為發包方生產實際產品(*注:此時員工為承包方合同工,與發包方無任何連帶關系);常見的勞務外包形式包括生
    發布時間:2018-07-12   點擊次數:175

  • [行業新聞] 勞務外包的優缺點,讓銘辰企業告訴你!

    隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范,為了規避法律風險,一些企業將人才派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。勞務服務外包是指企業把一部份的勞務工作外包給外面的的第三方公司來完成,從而解決企業人事部門的壓力,那么大連勞務外包有什么優缺點呢?下面銘辰企業
    發布時間:2018-06-21   點擊次數:156

  • [行業新聞] 企業選擇勞務外包公司的注意事項

    現在很多企業都是把企業業務外包給第三方來完成的,而企業一旦決定采用勞務外包,那么就面臨外包公司的選擇,在這里多少會讓企業有點兒擔憂,因為一家好大連勞務外包公司關系到這些業務是否能夠順利完成,但是市場上的外包商那么多,該怎么判斷勞務外包公司的
    發布時間:2018-05-28   點擊次數:118

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包的區別

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。大連勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按
    發布時間:2018-05-25   點擊次數:91

  • [行業新聞] 大連勞務派遣告訴你為什么一定要找出國勞務

    如果說是找正規的大連勞務外包,相信大部分還是可以值得托付信任的,但在找的時候最好先看清楚資質。相比較個人求職,勞務中介的信息是比較豐富的,并且也會給企業輸送合適的人選,而個人信息相對較少,很多時候也看不清楚自己到底適合什么樣的崗位。出國勞務
    發布時間:2018-05-21   點擊次數:127

  • [行業新聞] 其他國家的工薪階層人口大約有多少?收入狀況如何?

    工薪階層作為勞動力人口的主力,往往數量龐大,對經濟發展起著至關重要的作用。放眼海外,其他國家的工薪階層人口大約有多少?收入狀況如何?他們的收入能滿足生活需求嗎?  大連勞務外包澳大利亞  工薪階層主要負擔為養家和還貸  據大連勞務外包了解,
    發布時間:2018-04-23   點擊次數:97

  • [行業新聞] 試用期工資與轉正工資是否存在法律關系

    眾所周知大連勞務外包新入職的員工都會有1―3個月的試用期,很多人只重視試用期工作后是否能繼續留在公司往往忽視了公司與員工之間的種種約定。一、是否簽訂試用期合同大連勞務外包根據《勞動合同法》相關規定,試用期包含在勞動合同期限內
    發布時間:2018-04-20   點擊次數:358

  • [行業新聞] 新規倒逼企業優化業務結構,轉型發展,拓展新路

    勞務外包是目前很流行的一個詞,對于很多企業管理者,或者是對于一些長期從事業務的朋友來說,對于勞務外包也有一定的了解,因為它對于我們的一些關于勞務方面的處理,也使得它逐漸成為了企業公司的共同選擇。那么選擇勞務外包的理由又是什么呢?或者換句話來
    發布時間:2018-04-17   點擊次數:592

  • [最新招聘] 四月工資上調,入職五險一金,待遇優厚

    近期面試,隨時報電子簡歷【四月工資上調,入職五險一金,待遇優厚】免費安排松下汽車能源(新建單位,十三里附近,五險一金合同工)現招聘以下崗位:1、倉庫作業員(長白班):男女35周歲以下,高中及以上學歷,基本工資2000元左右/月,五險一金,滿
    發布時間:2018-03-26   點擊次數:924

  • [行業新聞] 從職工養老保險轉入城居保,待遇怎么算?

    “養老保險”一直是大家十分關心的話題。那么,參保人員如果從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,待遇怎么算?繳費年限怎么算?一起來學習——  問:參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險時,其養老保險待遇如何計算?  答:
    發布時間:2018-03-22   點擊次數:80

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司與大連勞務派遣公司的區別?

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給
    發布時間:2018-03-19   點擊次數:54

  • [行業新聞] 大連勞務外包時哪些必有的內容你得多了解

    1.據自己的實際情況進行決策,不要被大環境所誘導。一個企業在進行決策是往往會受到外界環境的影響而做出一些與企業實際情況相違背的決策,出現“跟風現象”。2.合理的安排自己的外包項目。企業在進行“人事流程外包”時,必須懂得主次之分,對于企業的核
    發布時間:2018-03-16   點擊次數:495

  • [行業新聞] 招聘信息填寫時有哪些注意事項?

    其他注意事項  1.福利政策以及薪資為什么要寫?  要想吸引人才,福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位?! ∫虼?,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍?! ⊥瑯拥?
    發布時間:2018-03-09   點擊次數:97

  • [行業新聞] 對于企業的發展而言離不開三大要素是什么?

    勞務派遣業務量將逐步縮減,但不會影響人力資源總業務量?!  靶乱幾钜俗⒛康囊稽c就是在用人單位勞務派遣用工比例上做出明確的限定,即:用工單位應當嚴格控制勞務派遣工數量,使用的派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%?!毙乱帉Α叭浴睄徫坏拿?
    發布時間:2018-03-01   點擊次數:108

  • [政策解讀] 大連勞務外包合同審核談判要點

    大連勞務外包合同審核談判要點一.大連勞務外包模式的法律意義在勞務外包模式下,用工單位將一項業務發包給勞務外包公司,由勞務外包公司組織其自有員工完成該業務。勞務外包合同的法律性質,為《合同法》上的“承攬合同”?;谏鲜鰳I務模式,
    發布時間:2018-01-30   點擊次數:157

  • [行業新聞] 大連勞務外包怎樣做才能使自己的收益達到大化?

    大連企業外包作為一種新型的管理工具,本身就具有一定的風險和收益,所以我們企業在進行“人事外包”選擇時應如何進行決策?怎樣做才能使自己的收益達到最大化???我們認為企業在進行決策時必須遵循
    發布時間:2018-01-29   點擊次數:721

  • [行業新聞] 勞務合同及試用期規范介紹

    第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性,給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定
    發布時間:2018-01-15   點擊次數:694

  • [政策解讀] 為保障職工、企業利益指明方向

    中共中央、國務院日前印發《關于構建和諧勞動關系的意見》,系統闡述了構建中國特色和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目標任務和政策措施?! ≈醒朦h校教授周天勇認為,這是指導新時期勞動關系工作的綱領性文件。勞動關系是生產關系的重要組成部
    發布時間:2018-01-11   點擊次數:469

  • [行業新聞] 出國勞務打工去澳洲能掙多少錢?

    近年來,澳大利亞等國家對中國公民開放了打工度假簽證,“邊出國打工、邊度假”的旅行方式被很多中國年輕人所推崇。但是,很多人在出國打工過程中遭遇到一些陷阱,提醒旅行者前往澳大利亞打工度假前,應詳細了解相關的出國打工規定,選擇靠譜的出國勞務中介。
    發布時間:2018-01-08   點擊次數:916

  • [銘辰動態] 俄羅斯工薪階層與中產階級無明確界定

      俄羅斯工薪階層與中產階級無明確界定  據介紹,在俄羅斯,工薪階層的比例目前有兩組權威數據。按照俄羅斯社會學研究所的統計,工薪階層占全俄羅斯人口的20%以上,占城市人口30%,約有2800萬人。而大部分俄羅斯社會學家和經濟學家則表示,俄羅
    發布時間:2018-01-02   點擊次數:653

  • [行業新聞] 如何避免上當受騙,保障您自身合法權益

    如何防范在“不法黑中介”報名,避免上當受騙,保障您自身合法權益?到“有外派權的正規外派公司”,可放心報名只有國家(部級機關)批準賦予合法對外簽約外派權的正規公司,才能向國外派遣各類勞務人員(含赴日本的研修生)。他們向政府主管部門
    發布時間:2017-12-28   點擊次數:551

  • [行業新聞] 年末權威盤點:出國打工的多了

    2017年,全市76所全日制普通中等職業學校(以下簡稱中職校,)共計畢業生29716人,比2016年減少3728人,下降11.15%。就業人數29231人,就業(含升學)率為98.37%,與2016年就業率相比,提升了0.11%。普通中專畢
    發布時間:2017-12-25   點擊次數:794

  • [行業新聞] 出國打工族如何輕松實現環游世界的夢想?

    出國打工族要如何輕松實現環游世界的夢想呢?答案其實很簡單,就是去一家經常組織海外旅游的公司打工。如果公司每年都能夠組織一兩次不同國家的旅游活動,再加上自己通過建立旅游基金再去一兩個不同的國家,這樣一年下來就能去到三四個不同的國家旅游,用不了
    發布時間:2017-12-22   點擊次數:1002

  • [行業新聞] 重點:出國打工四大問題早知道

    1.為什么選擇出國打工?  答:出國打工是快速致富的熱門選擇之一,大部分人選擇出國打工就是因為出國打工能在兩三年內賺到一筆不菲數額的錢,這對于那些無高學歷、高技術含量的人來說,通過出國打工這個途徑能較快較多地掙得一筆錢,出國打工花小錢掙大錢
    發布時間:2017-12-18   點擊次數:686

  • [行業新聞] 問:簽署合同需要注意什么?外派勞務收費標準如何?

    五、簽署合同的注意事項【大連勞務外包特別提示】出國務工時,您要與外派勞務公司和外方雇主分別簽訂合同,簽訂合同時要認真審核合同內容。不要與不法中介或個人簽訂合同。合同是您與外派勞務公司、與雇主之間的構成民事法律關系的重要依據,您要妥善保管好合
    發布時間:2017-12-14   點擊次數:772

  • [行業新聞] 問:報名前應了解哪些情況?報名前應注意事項?

    三、報名前應注意事項【特別提示】出國務工要做好心理準備,有的地方工作條件十分艱苦,有些國家、地區存在一定風險,要謹慎決定。問:報名前應了解哪些情況?答:您在報名前,要向外派勞務公司認真了解項目情況,如要去工作的國家,外國雇主名稱,將從事的工
    發布時間:2017-12-11   點擊次數:641

  • [行業新聞] 問:如何確認經營公司的合法性?

    近年來,隨著我國對外勞務合作的穩步發展,許多人想出國務工的愿望比較強烈,但是他們對國家的相關對外勞務合作政策和行業規范卻知之甚少,以致不知通過何種途徑實現自己的愿望。同時,目前社會上有關出國務工的各種信息十分雜亂,渠道不一,也給勞務人員出國
    發布時間:2017-12-08   點擊次數:736

  • [行業新聞] 到國外工作要具備什么條件?

    在外期間,您可能會因國情與風俗習慣不同、語言交流不暢等而需要指導和幫助。在您前往的國家設有辦事機構的正規外派公司,能夠有效保障您的合法權益,一旦發生需要協調的問題,駐外人員能夠及時前往現場協調處理。如到中介單位報名,請小心謹慎,回避為宜
    發布時間:2017-12-05   點擊次數:88

  • [行業新聞] 正規專業辦理出國勞務、出國留學中介,為你介紹簽證的具體流程

    現目前出國勞務簽證的具體流程有哪些呢?阜新出國勞務中介公司為你詳解,今天帶你一起了解一下正規專業辦理出國勞務、出國留學中介,為你介紹簽證的具體流程:我們想要出國勞務,那么申請出國勞務簽證就是一個必要的過程。如果在
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:91

  • [行業新聞] 正規出國勞務程序大體分12步走

    正規出國勞務程序大體分12步走  針對出國勞務問題,記者采訪了德州市人社局下屬單位德州德仁人力資源有限公司勞務部劉子凡?! ⒆臃步榻B說,現在確實有很多為了出國打工被黑中介騙錢的案例,其實黑中介的騙法再多,無非就是為了騙錢,只要市民捂緊自己
    發布時間:2017-11-28   點擊次數:965

  • [行業新聞] 企業違反本規定有下列行為

    企業違反本規定有下列行為之一的,由政府勞動行政部門或經濟綜合部門對直接責任者和企業法定代表人給予批評教育,責令改正:(一)不按國家規定組織開展職工培訓的;(二)侵占職工培訓校舍,損害培訓教師或管理人員正當利益,影響培訓工作正常進行的;(三)
    發布時間:2017-11-20   點擊次數:539

  • [行業新聞] 畢業生簽定勞動合同的注意事項

    畢業生簽定勞動合同的注意事項《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據,也是畢業生保護、維護自身權益的依據。已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生,在試用期內或者入職后,都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業生簽訂勞動合同時,涉及求職者權益的規定有哪些呢?
    發布時間:2017-11-15   點擊次數:640

  • [行業新聞] 勞動合同的解除和終止事宜分享

    第四章勞動合同的解除和終止第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位
    發布時間:2017-09-12   點擊次數:95

  • [行業新聞] 勞動關系與勞務關系的五個不同的方面

    當勞務關系的用工方是用人單位時,便與勞動關系很相近,都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆,但又有以下本質區別:1.主體不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同
    發布時間:2017-09-07   點擊次數:101

  • [行業新聞] 撤銷、吊銷行政許可將向社會公告

    勞務派遣單位撤銷、吊銷行政許可將向社會公告日前,省人社廳下發《關于實施勞務派遣行政許可有關事項的通知》,要求勞務派遣單位應依法建立職工名冊,與勞動者訂立勞動合同。人社部門將對取得行政許可或撤銷、吊銷、注銷行政許可的勞務派遣單位向社會公告。依
    發布時間:2017-08-16   點擊次數:85

  • [行業新聞] 個人公積金賬戶異地轉入

    個人公積金賬戶異地轉入申請條件職工將公積金從異地公積金中心匯入本地公積金中心,由本地公積金中心進行收款入賬的業務。設定依據國務院《住房公積金管理條例》《大連市實施國務院<住房公積金管理條例>辦法》《大連市住房
    發布時間:2017-08-07   點擊次數:92

  • [行業新聞] 盤點勞務派遣與勞務外包的9大不同

    勞務派遣最大的特點勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系,與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,雙方可以在協商
    發布時間:2017-07-21   點擊次數:56

  • [行業新聞] 勞務外包的核心

    “勞務派遣轉外包、開發新業務等并沒有預想的簡單?!惫矩撠熑苏f,勞務外包對人力資源服務的要求更高,“以前做派遣,只需按照用工企業要求輸送派遣工,并按時做好工資發放、社保繳納等事務性工作就行了。改為外包,意味著同時兼任生產經理、品
    發布時間:2017-07-18   點擊次數:71

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包的認定標準科普

    企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營
    發布時間:2017-06-20   點擊次數:61

  • [行業新聞] 勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?

    勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?  ??需要提醒大家的是,退休返聘還有業余兼職的情況也均不屬于勞動關系,而是勞務關系?! ∽鳛閯趧展ぷ髡叩囊粏T,又該怎么盡可能地維護自己的權益呢?建議廣大勞務工作者要注意以下幾個方面,避免不必要的損失。大
    發布時間:2017-06-13   點擊次數:53

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司解讀中越跨境勞務合作

    中越跨境勞務合作,為珠三角等東部地區急于轉移出去的勞動密集型企業開闢新的途徑經過試點,跨境勞務合作已初具成果,但這樣的模式究竟能否被復製,成為破解“用工難”的途徑之一,還需不斷探索合作的長效機制。尤其是隨著越來越多的越南邊民進入中國企業打工
    發布時間:2017-06-12   點擊次數:75

  • [行業新聞] 大連勞務派遣案件法理分析問題答疑

    為了整合資源,A、B、C三家經營客運服務且業務范圍有交叉的公司于2016年6月達成戰略協議。其中,A公司剝離了自己的長途客運業務,涉及的客運場站、資產和直接用工勞動者一并由B公司接
    發布時間:2017-06-09   點擊次數:100

  • [行業新聞] ?跨境勞務合作 尚需制度配套

    經過試點,跨境勞務合作已初具成果,但這樣的模式究竟能否被復製,成為破解“用工難”的途徑之一,還需不斷探索合作的長效機制。尤其是隨著越來越多的越南邊民進入中國企業打工,若無必要的制度保障和管理,將給邊境安全帶來隱患?!敖衲晡覀儗U大跨境勞務合
    發布時間:2017-06-06   點擊次數:72

  • [行業新聞] 大連勞務外包:深入解讀“勞動合同法”

    “勞務派遣”是中國2007年的《勞動合同法》(2008年起施行)引入的一個新法律范疇。它的核心定義是“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”(第66條),與正常的長期崗位含義很不一樣。該法規定,勞務派遣工與企業之間的關系是
    發布時間:2017-05-17   點擊次數:74

  • [行業新聞] 派遣工私自外出兼職 用工單位能否讓其走人?

    今年年初,陳某被一家勞務公司派遣到慈溪某企業工作。為增加收入,陳某私自到一家與該企業有競爭關系的公司兼職。用工單位發現此事后,根據其與勞務公司的約定,將陳某退回。而勞務公司則以相同的事實和理由,于近日解除了與陳某的勞動關系。陳
    發布時間:2017-04-18   點擊次數:80

  • [行業新聞] 大連獵頭服務公司為您科普行業發展

    獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣
    發布時間:2017-03-24   點擊次數:83

  • [行業新聞] 大連人事外包的各項細節分析

    大連勞務外包作為一種新型的管理工具,本身就具有一定的風險和收益,所以我們企業在進行“勞務外包”選擇時應如何進行決策?怎樣做才能使自己的收益達到最大化???我們認為企業在進行決策時必須遵循以下原則:??1.大連勞務外包據自己的實際
    發布時間:2017-03-10   點擊次數:16

  • [行業新聞] 大連勞務外包:勞動合同法具體內容

      勞動合同法變更具體內容  《勞動合同法》變更1  將第五十七條修改為:經營勞務派遣業務應當具備下列條件:  (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元  (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施  (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派
    發布時間:2017-02-24   點擊次數:163

  • [銘辰動態] 大連勞務外包:五險一金新政策

    “五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。最近,關于“五險一金”又出了一些新規定,包括跨省就醫結算、養老金領取地、住房公積金繳存比例等,條條都與你的錢包有關哦,不了解你準會吃虧。大連勞務外包公司為您詳細解
    發布時間:2017-02-09   點擊次數:122

  • [行業新聞] 大連勞務外包合同的談判要點介紹

    勞務外包合同的談判要點大連勞務外包公司的外包合同的標準模板,往往是在勞務派遣合同的基礎上產生的,對于用工單位增加了很多不適當的負擔。而由于收費較高,用工單位在談判勞務外包合同時往往具備更大的主動權,如果用工單位擬使用勞務外包方式
    發布時間:2017-01-20   點擊次數:94

  • [行業新聞] 勞務外包合同審核談判要點

    大連勞務外包合同審核談判要點2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規定》給予了用工單位2年的緩沖期,至2016年3月1日前,用工單位需將其派遣員工比例降至10%?,F緩沖期將至,很多公司擬將勞務派遣員工轉制成勞務外包員工。相比勞務派遣,用工單
    發布時間:2017-01-16   點擊次數:101

  • [行業新聞] 大連出國勞務形式以及關系介紹

    我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。大連勞務外包
    發布時間:2017-01-03   點擊次數:87

  • [銘辰動態] 大連銘辰勞務祝大家五一快樂!

    大連銘辰勞務祝大家五一快樂!
    發布時間:2016-05-01   點擊次數:52

  • [銘辰動態] 人力資源勞務外包的好處

    無憂人力資源外包網外包服務是正規的人力資源外包提供商。在當前經濟形勢下,很多企業開始“組織瘦身”,思考放棄不擅長的領域,精簡非核心業務領域的人員。然而,面對未來經濟的諸多不確定性,組織精簡到什么程度才合適?以及組織精簡以后,面對下一輪的業務
    發布時間:2016-02-24   點擊次數:17

  • [銘辰動態] 勞動協議和勞動合同的區別

    1、協議書與合同書沒有實質區別.2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定(比如勞動法對勞動者權益的保護規定),且協商一致,都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理,且能夠達到的,否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協議中約定被雇
    發布時間:2016-01-06   點擊次數:12

  • [銘辰動態] 大連勞動協議和勞動合同的區別

    大連勞務外包1、協議書與合同書沒有實質區別.2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定(比如勞動法對勞動者權益的保護規定),且協商一致,都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理,且能夠達到的,否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協
    發布時間:2015-10-09   點擊次數:16

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司怎樣可以避免法律問題

    勞務外包是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務外包的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的,其中有的是再就業服務中心轉型而成,有的是職業中介機構擴展勞務外包義務,有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式,也有的是新
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:20

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司中勞動者的優勢

    大連勞務外包公司中勞動者的優勢1、可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系驗部建立在芝務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自射才能的工作崗位。2、在勞務派遣合同期內,勞務派遣公司成為用人主
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:23

  • [銘辰動態] 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:25

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