大連勞務外包

聯系我們

大連銘辰企業服務外包有限公司

大連銘辰勞務派遣有限公司
電話/傳真:0411-83893189

            13322239076

郵箱:[email protected]

網址:www.1486790.live

地址:大連市沙河口區五四廣場富鴻國際A座1303


標簽:大連勞務派遣

您的當前位置: 首 頁 >> 標簽搜索
互聯網 本站
標簽搜索結果:產品:0個,新聞:136個

  • [行業新聞] 勞務外包教你如何簽訂勞務派遣合同

    大連勞務派遣服務能力派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務,如工資發放、社保繳納、用工手續等,企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估:企業在使用勞務派遣時需要考慮員工
    發布時間:2020-01-14   點擊次數:361

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司教你如何做好企業人力資源管理

    人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。那么大連勞務派遣公司教你怎樣做好企業的人力資源管理工作呢?1.
    發布時間:2020-01-07   點擊次數:348

  • [行業新聞] 大連勞務派遣工應該如何去辭職呢?

    勞務派遣工不可以隨時辭職,勞務派遣工也是與用人單位簽訂合同的,如果要辭職的,應當提前三十天向用人單位申請,并對工作情況進行交接處理,避免因個人辭職導致用人單位的用工問題。那么大連勞務派遣工應該如何去辭職呢?派遣勞工應當向派遣公司辭職在勞動派
    發布時間:2019-12-24   點擊次數:323

  • [行業新聞] 大連勞務派遣協議要約定哪些內容?

    勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當載明下
    發布時間:2019-12-10   點擊次數:268

  • [行業新聞] 大連勞務派遣過程中勞動報酬相關規定介紹

    勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由公司確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準),且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
    發布時間:2019-12-04   點擊次數:246

  • [行業新聞] 大連勞務派遣包含哪些業務分類?

    勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、乙方
    發布時間:2019-11-06   點擊次數:371

  • [行業新聞] 勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    雇員租賃大連勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系
    發布時間:2019-10-30   點擊次數:349

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包幾個不同之處的總結(三)

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
    發布時間:2019-10-21   點擊次數:386

  • [行業新聞] 派遣勞工辭職應該向誰提出呢?

    勞務派遣,即勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實只發生于被派遣員工與用工單位之間的用工形式。在這種用工形式下,如果員工提出辭職,該向誰提交辭職報告呢?派遣勞工應當向派遣公司辭職在大連勞務派遣關系中,與派遣勞工簽
    發布時間:2019-09-26   點擊次數:341

  • [行業新聞] 涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度
    發布時間:2019-09-18   點擊次數:389

  • [銘辰動態] 祝大家“中秋節快樂”月圓人圓事事圓滿!

    中秋,是喜慶熱鬧的日子。一家人,老老小小,歡天喜地,望明月,品月餅;熱鬧的街頭樹起了燈彩,舞起了火龍,清靜的河邊也有小孩漂起河燈;中秋,是思念的日子。人世間的思念,像一大片一大片的青草,瘋長著,堆積著,涌動著,蔓延到天際:或是遠方的兒子,激
    發布時間:2019-09-13   點擊次數:324

  • [行業新聞] 勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

    勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。那么大連勞務派遣合同續簽年限相關的法
    發布時間:2019-09-04   點擊次數:344

  • [行業新聞] 關于勞務派遣單位的資質問題

    勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出
    發布時間:2019-07-17   點擊次數:370

  • [行業新聞] 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題:企業使用勞
    發布時間:2019-07-10   點擊次數:400

  • [行業新聞] 勞務派遣工作的程序都有哪些?

    4.勞務派遣工作程序4.1業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。4.2客戶提出要求: 
    發布時間:2019-06-26   點擊次數:333

  • [行業新聞] 一般勞務派遣的協議都要約定哪些內容呢?

    對于事業單位來說用得比較多,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用工單位員工,等到用工單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:332

  • [行業新聞] 勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

    勞務派遣很多人們只是了解了表面,認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。那么為什么大連勞務派遣受很多公司的青睞呢?其中原因就在于能減少企業運營成本,從而增強了企業
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:364

  • [行業新聞] 如何解決企業的人力資源不足?

    在企業生產經營過程中,市場的未知性和企業生產計劃的不確定性,以及企業生產任務的臨時性擴增,致使企業面臨人力資源供給不足的困擾,作為企業的經營管理者,面臨這種難題,我們該如何解決呢?下面大連勞務派遣就跟大家說一說如何解決企業的人力資源不足?1
    發布時間:2019-05-29   點擊次數:392

  • [行業新聞] 究竟勞務派遣制與聘用制的區別有哪些?

    勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作,多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式,也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質。勞務派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于勞務派遣。那么大連勞務派遣究竟勞務派遣制與聘用制
    發布時間:2019-05-22   點擊次數:261

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的期限一般是多久呢?

    一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。那么大連勞務派遣合
    發布時間:2019-05-08   點擊次數:325

  • [行業新聞] 招聘有陷阱,認清正規勞務派遣公司

    有些大學生還美滋滋地以為自己進了大報呢,其實不知道自己從進大門那一刻起,就是二等員工、三等員工了。比如,這家報社,總社正式編能分房,工資福利都高;企業合同工不能分房,工資略低于正式編;勞務工啥福利也沒有,工資還低人好幾等。而且,劃重點,進去
    發布時間:2019-04-30   點擊次數:551

  • [行業新聞] 勞務派遣公司告訴您神仙也要找工作

    隨機點播了一部動漫電影——《小門神》,卻發現一個“天大的秘密”——神仙也要找工作。一直在忙著做人力資源工作的我,卻無意當中看了這部暗合人力資源管理和當下招工情況的電影,只能說是緣份呢還是巧合呢?是巧合呢還是緣份呢?有一點點小小的
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:1256

  • [行業新聞] 勞務派遣合同種類和期限的確定

    如果屬于勞動者和用工單位發生辭退或者辭職現象,勞動者首先需要找勞務派遣機構聯系,并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規定,所以被用工單位辭退是得不到賠償的,自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲,一
    發布時間:2019-04-10   點擊次數:375

  • [行業新聞] 適合人才派遣的人群主要包括哪些?

    人才(勞務)派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國,當時由于經濟結構調整,產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業務運應而生。那么適合人才派遣
    發布時間:2019-04-02   點擊次數:362

  • [行業新聞] 勞務派遣人員什么情況下終止勞動合同?

    由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終
    發布時間:2019-03-28   點擊次數:382

  • [行業新聞] 淺談究竟什么是臨時工派遣?

    “臨時工”,一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯,一個在法律意義上并不存在的用工形態,如今卻大量存在于多個行業,并引發“臨時工現象”。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中,“臨時工”往往成為最后的責任人。那么大連勞務派遣告訴你究竟什么是臨
    發布時間:2019-03-20   點擊次數:378

  • [行業新聞] 淺談工傷的最新認定標準都有哪些?

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的
    發布時間:2019-03-05   點擊次數:270

  • [行業新聞] 勞務派遣幾種常見的服務形式有哪些?(二)

    國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:298

  • [行業新聞] 在國外勞務期間都有哪些注意事項?

    我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。勞務輸入國主
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:270

  • [行業新聞] 勞務派遣幾種常見的服務形式有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:257

  • [行業新聞] 教你選擇勞務派遣單位時注重哪些?

    與勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工,勞務行業的崛起,導致從事勞務公司越來越多,隨著市場的不斷完善發展勞務派遣公司就多不勝數,企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼,應該怎么選擇正規的大連勞務派遣公司?1、勞務派遣單位的資質情況
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:368

  • [行業新聞] 勞務派遣員工退休的條件及辦理流程

    勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止,派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位,因此派遣工在達到法定退休年齡,應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:372

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的種類和期限如何確定?

    勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工
    發布時間:2019-01-08   點擊次數:282

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司服務形式都有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2019-01-02   點擊次數:387

  • [行業新聞] 勞務派遣的員工應該如何繳納社保?

    其實勞動派遣人員的社保是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的,因為勞動派遣的協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式,以及違反協議的責任。所以不管如何約定,勞務派遣單位或者是用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:694

  • [行業新聞] 勞務派遣的具體形式有哪幾種方式?

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:254

  • [行業新聞] 勞務派遣員工加班時工資應該由誰來承擔?

    勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議(這是
    發布時間:2018-11-19   點擊次數:232

  • [行業新聞] 工作中如何加強派遣人員安全管理?

    勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同,并支付報酬,然后把勞務工派遣到用工企業工作,再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工,這種用工,可以為企業降低成本和用工風險,所以很受企業的認同。那
    發布時間:2018-11-13   點擊次數:287

  • [行業新聞] 日本出國勞務的注意事項有哪些?

    首先不論你在國內多么優秀,如果不會日語,來日本找工作也只能干普通工作,做個普通員工,在日本日文是非常重要的,日本人的管理比較先進,它不會輕易找個外國人給他們做管理的,日本工廠的管理人員都是從基層員工做起來的,因此做到主管,經理,部長級別的人
    發布時間:2018-10-17   點擊次數:679

  • [行業新聞] 勞務派遣作為一種新的勞務關系對企業的優勢有哪些?

    勞務派遣作為一種新的勞務合作關系,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。什么是勞務派遣,它的優勢在哪里?勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位,用工單位支付服務費,勞動派遣公司支付勞動報酬的一種
    發布時間:2018-10-10   點擊次數:1712

  • [行業新聞] 勞務派遣經營時必須遵守的四大原則

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-09-26   點擊次數:188

  • [行業新聞] 勞務派遣工和勞務臨時工有什么區別?

    在新的《勞動合同法》,規定了兩種用工方式,勞務派遣和非全日制用工,臨時勞務派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的,只是說明最短是兩年,二非全日制是隨時可以解除勞動關系的,無固定期限是沒有的。首先要分清楚勞務派遣和臨時工的區別,其他勞動合同
    發布時間:2018-09-20   點擊次數:158

  • [行業新聞] 勞務派遣的產生背景及重要作用有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2018-09-06   點擊次數:201

  • [行業新聞] 淺談勞務派遣的用工方式優勢都有哪些?

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-08-29   點擊次數:181

  • [行業新聞] 勞務派遣對社會勞動力分配起到的作用

    勞務派遣的特殊性在于其經營的是附著在人身之上的勞動力,但這種經營本身并不產生價值,其利潤的實現來源于對既有價值分配方式的改變。換句話說就是,由原來兩個人分蛋糕變成了三個人來分同一個蛋糕。從這種意義上講,勞務派遣在我國的迅速擴展似乎不可理解,
    發布時間:2018-08-22   點擊次數:197

  • [行業新聞] 勞務派遣中的工作人員派遣制是什么意思?

    人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等,是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作,而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口
    發布時間:2018-08-14   點擊次數:229

  • [行業新聞] 大連勞務派遣和人才派遣的區別及人才派遣的適用性

    大連勞務派遣與人才派遣的區別從字面理解.勞務就是普通的求職者比如勞務市場的人.而人才卻是指有一些學歷和技能的求職者.比如人才市場子的求職者或具有專門的職稱的人.1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代理
    發布時間:2018-08-07   點擊次數:129

  • [行業新聞] 大連勞務派遣帶你了解這種用過方式的起源

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2018-07-05   點擊次數:130

  • [行業新聞] 大連勞務派遣經營服務的四大基本原則

    大連勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    發布時間:2018-06-27   點擊次數:81

  • [行業新聞] 勞務派遣的期限是多久

    我們都知道員工與公司簽訂的勞動合同是有期限的,那么勞務派遣呢?一般勞務派遣合同是由勞動者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那么這個勞務派遣合同的期限為多久呢?大連勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以
    發布時間:2018-06-13   點擊次數:164

  • [行業新聞] 勞務派遣的具體形式有哪些

    大連勞務派遣有哪幾種形式1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的
    發布時間:2018-06-08   點擊次數:149

  • [行業新聞] 2018勞務派遣新的政策是什么

    大連勞務派遣的人員是越來越多的,一個事物如果發展到一定時候就會產生各種各樣的問題,為了能夠是市場穩定和諧發展,就必定要此案去一些明文規定,關于勞務派遣也是一樣的,勞務派遣2018新政策務必要了解一下。一、用工范圍和用工比例用工單位只能在臨時
    發布時間:2018-06-01   點擊次數:298

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務中介機構的區別

    勞務派遣單位與勞務中介機構的區別。??勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存
    發布時間:2018-05-18   點擊次數:145

  • [行業新聞] 勞務派遣用工方式是目前很常見的一種用工方式

    大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房公積金繳納憑證及其他合法有效憑證作
    發布時間:2018-05-10   點擊次數:565

  • [行業新聞] 勞務派遣過程中的經濟關系,只發生在勞動力的使用者與派遣單位之間

    勞務派遣,是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。勞務派遣的特殊性在于出現了專門的勞務派遣機構,出現了雇傭關系與勞動使用關系的分離。在勞務派遣中,勞務派遣機構根據用人單位的用人需要,招聘錄用符合用人單位所需人員
    發布時間:2018-05-08   點擊次數:537

  • [行業新聞] 建立勞務關系的同時你需要了解兩者的本質區別

    當勞務關系的用工方是用人單位時,便與勞動關系很相近,都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆,但又有以下本質區別:1.主體不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系
    發布時間:2018-05-04   點擊次數:469

  • [行業新聞] 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施

    勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度,按時到崗完成相關工作任務。勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參
    發布時間:2018-04-26   點擊次數:621

  • [行業新聞] 勞務派遣郵件發送簡歷不是那么簡單的,這些事情你一定要注意

    1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的
    發布時間:2018-03-28   點擊次數:101

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣公司教你如何簽訂勞務派遣合同

    風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度,企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言,企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識,對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系,對沒有風險管理部門或機
    發布時間:2018-03-13   點擊次數:698

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2018-02-27   點擊次數:30

  • [銘辰動態] 勞務派遣許可證使用范圍是什么你知道嗎

    勞務派遣許可證使用范圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?!秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內
    發布時間:2018-02-24   點擊次數:808

  • [行業新聞] 涉外勞務與境內勞動派遣的區別下篇

    4、合同內容不同涉外勞務合同的三個合同都會受到國外法律制度的影響,因此內容就不盡相同;而境內勞動派遣,我國的勞動法律法規對必備條款有明確的規定。5、收取費用不同法律規定,各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例
    發布時間:2018-02-09   點擊次數:217

  • [行業新聞] 涉外勞務與境內勞動派遣的區別上篇

    涉外勞務合同關系是一種雇傭關系。提供勞務方(受雇人)僅僅是單純提供勞務,按勞動的質量取得報酬,在工作中聽從雇主的指揮和調遣,無須考慮工程質量和工期,按約定的月工資享有固定收入,不承擔任何風險。由于涉外勞務的勞務義務的履行地在境外,外派勞務者
    發布時間:2018-02-06   點擊次數:575

  • [銘辰動態] 勞務派遣的管理制度介紹

    勞務派遣管理制度用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷,依法享受相關工傷待遇。大連勞務派遣人員有下列情形之一的,用工
    發布時間:2018-01-23   點擊次數:555

  • [行業新聞] 勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行

    社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳
    發布時間:2018-01-22   點擊次數:685

  • [行業新聞] 勞務派遣過程中勞動報酬相關規定介紹

    勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由公司確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準),且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
    發布時間:2018-01-18   點擊次數:564

  • [行業新聞] 美國:70%員工自認為是中產階級

    美國:70%員工自認為是中產階級  在美國,工資會有幾十萬美元上下的差異。不過,不管是年入兩萬的服務業人員,還是年薪六位數的知名律師,大家都認為自己是工薪階層?! ∪A爾街多媒體記者林健介紹,在美國,工薪階層是指依靠勞務工作獲得薪金收入的人員
    發布時間:2018-01-05   點擊次數:875

  • [行業新聞] 問:在國外工作期間怎樣應對可能遇到的困難?

    七、在國外工作注意事項【大連勞務外包公司特別提示】遵紀守法、誠信守諾是中國人的傳統美德。任何損害國家利益、民族形象的行為舉止都將受到懲罰。作為中華人民共和國的公民,您在國外工作期間,國家會保護您的合法權益。但是,您如果在國外違法犯罪,或通過
    發布時間:2017-12-15   點擊次數:908

  • [行業新聞] 責任先行:工作=承諾,負責=履約

    職工角度心態第一:態度,決定問題難度1、沒有解決不了的問題,只有解決不了問題的人2、困難不是放棄的借口,應是堅持的理由3、第一時間面對問題,才能以最快的時間解決問題4、別對自己說不可能5、向上看齊,用最高標準要求自己6、成功沒有
    發布時間:2017-11-24   點擊次數:107

  • [行業新聞] 勞務派遣用工的風險控制

    勞務派遣用工的風險控制  通過勞務派遣用工的風險分析和評估可以看出,對于如何規范勞務用工,海事各級領導應當引起足夠的重視。規避勞務派遣用工帶來的風險,最根本的就是依法接受勞務派遣并嚴格履行用工單位義務,要加強對勞務派遣單位的管理、科學設計勞
    發布時間:2017-11-06   點擊次數:565

  • [行業新聞] 勞務派遣協議應當載明下列內容

    勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。大連勞務派遣協議應當載
    發布時間:2017-11-03   點擊次數:77

  • [行業新聞] 勞務派遣公司用工特點介紹

    一、勞務人員招聘此項工作目的是為您提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選、人事管理等工作。這將使您能夠更加集中精力拓展核心業務,全力參加激烈的市場競爭。1、我們根據您的需求,分析崗位的任職條件、勞務人員應具備的素質、個性特征、行為風格、專
    發布時間:2017-10-31   點擊次數:76

  • [行業新聞] 勞務派遣發展的現狀介紹

    銀行”原本是讓人艷羨的工作單位,甚至是高收入和高福利的代名詞。然而,殊不知,這個行業集中著大批勞務派遣工。根據相關媒體的不完全統計,11家銀行總計使用勞務派遣工19.12萬人?! ⌒隆秳趧雍贤ā芬?
    發布時間:2017-10-27   點擊次數:358

  • [行業新聞] 勞務派遣與業務外包的主要區別是指哪一方面?

    勞務派遣與業務外包的差異業務外包(outsourcing),或稱勞務外包、服務外包、資源外包、資源外置等,它是指企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企業完成,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自
    發布時間:2017-10-24   點擊次數:5

  • [行業新聞] 案例:勞務派遣發生矛盾 勞動者該向誰主張維權?

    勞務派遣很常見,用人單位、用工單位和勞動者三方合作共贏,可一旦發生矛盾,勞動者該向誰主張維權?近日,新疆烏魯木齊市民孫才就遇到了這樣的難題。2009年6月,新疆某人才公司(以下簡稱“人才公司”)與孫才
    發布時間:2017-10-12   點擊次數:97

  • [行業新聞] 勞務派遣也要繳公積金你知道嗎?

    勞務派遣也要繳公積金  據悉,新《條例》一方面規定了單位與職工簽訂勞動合同,應當明確單位有按規定為職工繳存住房公積金的義務。另一方面,針對近年來大量出現的勞務派遣用工問題,新《條例》規定勞務派遣單位應當為被派遣人員繳存住房公積金?! 【唧w而
    發布時間:2017-10-09   點擊次數:81

  • [行業新聞] 勞務派遣這些事情你得知道

    大連勞務派遣,你需要知道的事。一、勞務人員的社會保險如何辦理根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞動派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:1.每月1-10日,由
    發布時間:2017-09-29   點擊次數:107

  • [行業新聞] 勞務派遣包含哪些業務分類

    勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、乙方
    發布時間:2017-09-26   點擊次數:108

  • [行業新聞] 勞務派遣業務當中常見的問題

    一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況?! 《枪べY支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用人單位隨
    發布時間:2017-09-21   點擊次數:106

  • [行業新聞] 跨地區勞務派遣的社會保險

    第五章跨地區勞務派遣的社會保險第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
    發布時間:2017-09-19   點擊次數:109

  • [行業新聞] 勞務派遣法律規定解讀

    第三章第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工
    發布時間:2017-09-11   點擊次數:65

  • [行業新聞] 勞務派遣基本條件

    勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬首次被提請審議的勞動合同法修正案草案,作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規定。同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則?,F行勞動合同法規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工
    發布時間:2017-09-05   點擊次數:74

  • [行業新聞] 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

    勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
    發布時間:2017-08-31   點擊次數:108

  • [行業新聞] 勞務派遣暫行規定

    勞務派遣暫行規定第一章總則第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定
    發布時間:2017-08-29   點擊次數:75

  • [行業新聞] 勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算-下

    筆者認為,因用工單位的原因,導致勞動者先后變換勞務派遣單位的,勞動者的工齡應連續計算。本案中,由于用工單位M公司違法退回霍某,由M公司根據霍某在M公司工作的全部工作年限計算賠償金;A、B、C勞務派遣公司分別針對勞動者與各自建立勞
    發布時間:2017-08-25   點擊次數:76

  • [行業新聞] 勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算

    勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算案件焦點:因用工單位的原因,導致勞務派遣單位發生變化,勞動者工齡能否連續計算呢?該由誰支付賠償金?大連勞務派遣焦點評析:《勞動合同法實施條例》第10條規定,勞動者非因本人原
    發布時間:2017-08-21   點擊次數:112

  • [行業新聞] 勞務派遣單位對派遣人員負責哪些法律責任

    ??1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執行,發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;??2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。??3、
    發布時間:2017-08-14   點擊次數:91

  • [行業新聞] 勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃大連勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于
    發布時間:2017-08-11   點擊次數:101

  • [行業新聞] 大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方

    大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機
    發布時間:2017-07-31   點擊次數:175

  • [行業新聞] ?你了解你的醫??顟B嗎?

    你了解你的醫??顟B嗎?醫??ㄊ俏覀兤匠S玫阶疃嗟囊环N,那你了解你的醫??槭裁春糜?,為什么會不好用呢?今天銘辰大連勞務派遣跟大家說明下,通常醫療卡分為正常狀態和“止付”狀態,而“止付”分“半止付”“全止付”兩大類型,今天說的就是這兩大類
    發布時間:2017-08-01   點擊次數:73

  • [行業新聞] 大連勞務派遣解決編制問題

    解決編制問題在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編制限制的,這些企業有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。解決招聘問題春節剛過完,各家企業都進
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:68

  • [行業新聞] 大連勞務派遣彈性用工問題

    2017年2月12日下午參加北京青年人力資源服務商會的常委辦公會,我發言提到想在2017年組織兩次人力資源外包與勞務派遣的主題沙龍,一是想促進同行交流;二是想提高同行的專業能力。在聽完我的發言后,有一位央企的朋友問我“為什么他們集團某些部門
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:88

  • [行業新聞] 單位為他人代繳社保法律風險及防范

    單位為他人代繳社保法律風險及防范分析單位為他人代繳社保法律風險及防范時下不少自己做生意的市民,習慣于通過關系找一家單位掛靠人事關系,尤其是由其代繳保險,以此確保自己的社會福利。而企業人力資源部門或財務部門也經常被老板要求其朋友掛靠在公司,代
    發布時間:2017-07-14   點擊次數:67

  • [行業新聞] ?用人單位為非員工代繳社保法律風險

    關于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關系,是否可認定存在勞動關系依據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中,存在諸多用人單位
    發布時間:2017-07-11   點擊次數:60

  • [行業新聞] 勞工社會-法律歷史視野中的勞務派遣

    勞工社會-法律歷史視野中的勞務派遣  現在我們可以把勞務派遣置于勞工的社會-法律歷史整體視野之中來理解。在大多數的西方國家中,勞動立法是經過長期以來工人運動與企業間的爭執和妥協而來的。但在中國,勞動法律是由爭得國家政權的革命黨國來確立的。即
    發布時間:2017-07-04   點擊次數:53

  • [行業新聞] 工人從派遣公司獲得補償的多重障礙

    工人從派遣公司獲得補償的多重障礙  但是,我們不可僅憑以上的案件便認為工人相對勞務派遣公司具有完全的勞動保護權利。我們需要進一步認識到工人維權所面對的多重障礙和困難?! 。ㄒ唬┥绫2粚儆诜ㄔ簩徖矸秶 ∈紫?,法院在2007年到2012年期間
    發布時間:2017-07-03   點擊次數:62

  • [行業新聞] 勞務派遣行業存制度缺陷 未來出路在哪

     勞務派遣在我國起步較晚,發展時間不長,理論基礎薄弱,面臨爭議較大。盡管勞務派遣制度經過幾次修訂,但存在的缺陷依舊明顯,時常引發關于勞務派遣制度的存廢之爭?! 母母镩_放引進至今,有關勞務派遣的爭議從未停止。其中,更重要的是
    發布時間:2017-06-27   點擊次數:60

  • [行業新聞] 大連勞務派遣給您關于簽訂勞動合同溫馨提示

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2017-06-23   點擊次數:80

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司的合同義務

    勞務派遣公司的合同義務  在新的合同法理下,要對工人負擔法定義務的不是原先的企業而是簽訂合同的派遣公司。下面我們將看到,那些義務是比較有限的,但是需要我們來仔細分析清楚,并說明其具體的界限?! ∈紫纫f明,《勞動合同法》文本本身比較含糊不清
    發布時間:2017-05-25   點擊次數:65

  • [行業新聞] 國有企業、勞務派遣公司及其工人

      在我們關注的57起案件之中,有16起是關于國有企業和其工人間關系的案例。它們說明國有企業怎樣使用勞務派遣公司來應對工人們的維權要求。在爭議中,工人們最常用的是《勞動合同法》中兩條帶有實質性經濟補償的規定,一是關于非法解除合同的經濟補償:
    發布時間:2017-05-22   點擊次數:81

  • [銘辰動態] 勞務派遣的產生背景及淵源

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2017-05-15   點擊次數:100

  • [行業新聞] 目前國內勞務派遣企業的三大陣營

    目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營:一是國有企業事業單位,如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下,他們的政策資源優勢明顯,占據著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商,比如各
    發布時間:2017-05-12   點擊次數:78

  • [銘辰動態] 深圳勞務派遣單位將分五大等級

    深圳勞務派遣單位數量較多,專營和兼營勞務派遣業務混雜。為了讓被派遣勞動者和用工單位在選擇勞務派遣單位時,可以方便地識別企業等級資質。我市將根據勞務派遣單位經營規模、硬件設施、業務收入以及管理規范完善程度等條件,劃分勞務派遣單位等級并進行評
    發布時間:2017-05-09   點擊次數:74

  • [行業新聞] 勞務派遣簽訂的協議要包含哪些內容

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2017-04-14   點擊次數:76

  • [銘辰動態] 職場中不想被淘汰,學學如何用好業余時間!

     職場中不想被淘汰,就必須持續提升自己的能力,要學會如何做事,如何搞定客戶,如何與同事相處,如何教導下屬……這些能力固然可以在工作中獲得提升,但若想快人一步,還得學會如何充分利用業余時間進行自我提升。跟大連勞務派遣公司一起學幾招!1.如何充
    發布時間:2017-04-12   點擊次數:79

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣“行規”來了!

    1.1.1 駐點管理1.1.1.1 根據用工單位要求,安排從業人員提供駐點管理服務。1.1.1.2 駐點從業人員對被派遣勞動者進行日常管理。1.1.1.3 駐點從業人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通,及時解決用工過程中出現的問題。1.1.
    發布時間:2017-04-07   點擊次數:112

  • [銘辰動態] “用工方退回”能否作為勞務派遣單位解除與勞動者合同的依據?

    【案例簡介】谷某于2006年入職某勞務派遣公司(以下稱“勞務派遣公司”),并被派遣到某日資企業(以下稱“日資企業”)工作。期間谷某與勞務派遣公司簽署過兩份固定期限勞動合同,2013年12月19日勞務派遣公司與谷某再次簽訂無固定期限勞動合同,
    發布時間:2017-04-05   點擊次數:76

  • [行業新聞] 當前大連勞務派遣用工中存在的主要問題

    全國人大法律委員會建議在草案中增加規定:用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法?! ∪珖舜蠓晌瘑T會還建議規定經營勞務派遣業務注冊資本不得少于人民幣二百萬元。 
    發布時間:2017-03-14   點擊次數:109

  • [行業新聞] 大連勞務派遣:規范勞務派遣用工的建議

    全國人大法律委員會指出,勞務派遣用工不能成為用工主渠道。勞動合同法修正案草案規定,勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
    發布時間:2017-03-16   點擊次數:123

  • [行業新聞] 大連勞務派遣工能轉正嗎

    勞務派遣工是區別于合同工的一種,在事業單位或國企、政府單位中經??梢钥匆?,勞務派遣工跟合同工做差不多的事情,但工資卻比合同工低很多,勞務派遣工都希望轉正。那么,勞務派遣工能轉正嗎?首先說,勞務派遣能轉正。你現在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后
    發布時間:2017-02-14   點擊次數:109

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普:勞務派遣用工規制存在的問題

    勞務派遣用工規制存在的問題  第一,勞務派遣用工意圖異化。勞務派遣用工定位是輔助用工,以增加企業的用工彈性。但使用勞務派遣用工的目的卻不只如此。企業使用勞務派遣用工的主要原因,一是應對工資總額控制,這一點在國企表現突出;二是解決用工招聘問題
    發布時間:2017-02-04   點擊次數:140

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普;我國勞務派遣規制現狀

    規范勞務派遣用工完善監管機制——我國勞務派遣規制現狀勞務派遣是我國勞動用工的重要的補充方式。2013年7月1日,新修訂的《勞動合同法》正式實施,對勞務派遣作出了嚴格規范。隨后,人社部于2013年底公布《勞務派遣暫行規定》,要求從2014年
    發布時間:2017-02-03   點擊次數:103

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答關于出國勞務的常見問題

    如果您或是您身邊的家人、朋友想辦理出國勞務業務,那么大連勞務派遣公司建議請一定要認真閱讀這本小冊子,它可以幫助您了解國家關于出國勞務的規定、程序和注意事項,解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難,防止上當受騙,更好地維護自身的合法
    發布時間:2016-12-27   點擊次數:127

  • [銘辰動態] 網絡獵頭

    相對傳統獵頭,網絡獵頭出現了。網絡獵頭,是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式,讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制,是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭,擁有著傳統獵頭所不具備的優勢:1)網絡優勢:網絡傳播速度快
    發布時間:2016-11-03   點擊次數:832

  • [行業新聞] 大連銘辰出國----出國打工的佳選擇

    馬上又到一年一度的畢業季了,畢業生的就業求職成為了熱議話題。各種類型的招聘會上人潮涌動,競爭激勵。在國內就業環境日益嚴酷的大背景下,許多年輕人把目光投向了海外。那么,年輕的我們為什么愿意出國打工呢?大連勞務派遣為您解答。1、增長見識、開拓視
    發布時間:2016-10-22   點擊次數:24

  • [行業新聞] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2016-10-09   點擊次數:68

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答“營改增”收費公路通行費抵扣勞務派遣服務等政策進一步明確

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
    發布時間:2016-05-25   點擊次數:14

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣轉外包已成趨勢

     在走訪中發現,勞務派遣暫行規定正式實施后,許多涉及勞務派遣業務的人力資源企業開始學習新規,探索新的出路,更有不少像眾信這樣的企業已經開始積極轉型發展,謀求新的突破?! 趧张汕矘I務量將逐步縮減,但不會影響人力資源總業務量?!?
    發布時間:2016-04-20   點擊次數:66

  • [銘辰動態] 大連交警雪中推車跪地休息 網友點贊稱其美麗

    2016年02月13日大連下大雪時,大連勞務派遣公司、大連銘辰企業服務外包有限公司派遣至高新區交警隊工作的員工林奇在執勤時幫助車主推車是受傷被大連電視臺報道和微博轉載的最美交警的照片!在高新區黃浦路錦輝商城路段,高新交警大隊民警王珠基和同事
    發布時間:2015-02-23   點擊次數:6

  • [行業新聞] 大連勞務派遣模式

    勞務派遣因其派遣對象、形式、周期、人員來源、工作地等的不同,而劃分為不同的派遣模式?! 「鶕汕矊ο蟮牟煌梢詣澐譃閭€人派遣和集體派遣兩種派遣
    發布時間:2016-03-19   點擊次數:13

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣相關法律要落到實處

    2013年7月1日開始施行的新勞動合同法,針對勞務派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內容作出了修改完善,以扼制勞務派遣工被濫用的問題。2013年12月20日,人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣暫行規定》,明確規定“三性”崗位勞務
    發布時間:2016-03-03   點擊次數:10

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-12-28   點擊次數:14

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2015-11-13   點擊次數:17

  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2015-10-17   點擊次數:17

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2015-10-12   點擊次數:29

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣企業須防稅務風險日期

    加強營業稅的扣除范圍和扣除憑證管理大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:28

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣用工企業所得稅處理

    勞務派遣用工企業所得稅處理1.勞務派遣單位企業所得稅處理勞務派遣單位應將從用工單位收取的全部價款確認為收入,派遣單位支付給被派遣勞動者的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。2.用工單位企業所得稅稅前扣除根據《國家稅務總局關
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:24

  • [行業新聞] 大連勞務派遣中用人單位的優勢

    大連勞務派遣中用人單位的優勢1、勞動管理便捷專業。開展勞務派遣最大限度地凈化了用人單位的管理職能,減輕用人單位因勞動方面問題而產生的工作負擔,使用人單位能夠集中精力參與市場競爭。用人單位用人可不受戶口等限制,根據崗位需要,提出用人需求,平時
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:19

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的特點有哪些

    五、代發工資、代繳社保我們將根據《勞務派遣合同》的約定,辦理代發工資、代繳社保費工作:1、我們將根據您提供的月度考核情況,按合同約定標準代發勞務派遣人員工資,并且同時代扣、代繳社會保險(個人負擔部分)和個人所得稅。2、我們將根據合同規定,為
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:17

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:24

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2016-05-11   點擊次數:24

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:16

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的模式

    大連勞務派遣的模式適應人群由于勞務派遣的特性使然,并不是所有的員工都適合這種派遣機制。如企事業單位的核心員工(包括管理的、技術的)、需要相對穩定工作的員工等,尤其是掌握企事業單位技術核心
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:14

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣告訴你相關知識

    一、用人單位需要做的工作1.按照《中華人民共和國勞動法》的規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用;2.為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的優勢與意義

    (一)對用人單位而言:1.有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題?,F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一進來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣中的一些熱門問題

    關于大連勞務派遣中的一些熱門問題1.如何確定輔助性崗位?用工單位要按照規定,經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的
    發布時間:2016-08-24   點擊次數:135

在線客服
分享
歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
山东11选5全双遗漏 北京快乐8最新开奖结果查询 体彩江西11选五玩法 11选5走势图 青海十一选五推荐 股票图入门图解 江西快三一定牛走势图 牛操盘 福建休彩31选7走势图 最优秀的十一运夺金 江苏排列七开奖号码